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世にも不思議な奇妙なフツーの話「アシュタール:みんなが良い人(我慢する人)になれば・・・」 [アセンション]

世にも不思議な奇妙なフツーの話「アシュタール:みんなが良い人(我慢する人)になれば・・・」



(ここから)

ワークショップ開催のため名古屋にお邪魔してま~す^0^

名古屋のみなさまよろしくお願いいたしま~す^^

明日のステージ2にご参加のみなさま・・筆記用具をお持ちくださいね^0^

みなさまにお会い出来るのを楽しみにしています^^


では、今日のアシュタールからのメッセージをお伝えしますね^^

「こんにちは こうしてお話しできることに感謝します。

いい人になる必要はありません。

いい人・・あなた達の考えているいい人は、我慢出来る人、我慢する人です。

それは、あなた達を支配・コントロールする存在達にとって都合の良い人なのです。

我慢する人がいい人と呼ばれ、ある意味賞賛されると、みんなそのいい人に

なろうとしてしまいます。

賞賛するのは、あなた達を都合よくリードするためのミスリードです。


みんながいい人(我慢する人)になれば、とても都合よくあなた達を支配し、搾取する

ことが出来るからです。


小さなころから教えられます・・

いい子だから大人しくしていなさい、

我慢できていい子ねぇ~、

先生の(大人の)命令をよく聞けていい子だ、

口答えしない素直でいい子だね、

よくお勉強する(働く)いい子だ。


権力?権威?に従う人を育てるための教育です。

いい子にしていればご褒美がもらえる。

いい子にしていなければ罰を受ける。

繰り返し教えられ、無意識のうちに我慢することが良いことであり、良い人だと

思ってしまっているのです。


自分の考えを伝え、イヤなものはイヤだという人はいい人ではない・・と思って

しまっているので、知らず知らずに我慢してしまい、だんだん我慢していることさえ

分からなくなってしまうのです。


いい人になろうとする必要はありません。

言いたいこと、思っていることは伝えてください。

ただし、直接正面から伝えてください。

上司に不満を感じるなら、上司にそれを伝えてください。

上司に伝えず、部下だけで不満を言い合ってても仕方無いのです。

上司に伝えず、部下だけで文句を言っているのは、我慢しているのと変わりません。

上司に直接伝えないのは、受け入れているのと同じです。

そして、問題はなにも解決しません。

ちゃんと正面からあなたの考えを伝え、話し合いを持つようにしてください。

理不尽な要求を我慢して受け入れるのが優秀で良い部下ではないのです。


上司に言えるわけないでしょ・・そんなことをしたら首になるか、左遷されてしまいます。

これが怖れによる支配です。

これが小さなころから刷り込まれた賞賛と罰なのです。

素直に何も言わず従う人は(いい人、出来た人、素晴らしい人、器の大きい人などと

賞賛され、従わない(我慢しない)人は、めんどくさい人、空気が読めない人、仕事の

出来ない人、器の小さい人などと言われるのです。


罰?が怖くて、あなた達はまた口をつぐみ、心の中は嵐が吹き荒れても我慢する

ことになってしまうのです。


あなた達の社会で言われているいい人は=権力者にとって都合の良い人なのです。

そこを理解してください。


愛(相手に対する尊敬と感謝)を持ってちゃんと話あうことで、お互いが納得できる

答えが見つかります。

お互いが我慢することなく、理解し合える関係が築けるのです。


あなたに愛をこめてお伝えいたします。」


ありがとう アシュタール! 感謝します。

(ここまで)


私もかっては「いい人」を目指し、それを演じていました。

それが今や言いたいことをはっきり言うとても嫌な人になってしまったらしいです(笑)。

別に嫌味ではなく、あなたの意見はわかりました。でも私はこう思います。

と言う風に言うのですが、ある日40年ぶりにあった同窓会で学友に「私がこんなずけずけ自分の

意見を言うような人とは思わなかった」と言わしめたようです。驚いていました。

ただ、程度問題もありますので、相手の気分を損ね過ぎない範囲で言ってます。


「いい人」を演じていると、自分の考えや意見を押し殺して、ただ相手に合わせて期限を取る

ような感じになってしまい、かつ、いつまでもそれをしなければなりません。

これは相手から自分んと言う人間を誤解される原因となり、自分自身にとっても苦しいことなので、

止めた方がいいですね。難しければやんわりと言うことから始めると良いです。

そのうち、慣れてきます。

う~ん、それよりも自分のものの考え方を変える方が先かもしれませんね。

そうすればおのずとそのように変わっていきます。








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